职责：1、负责年度人员预算编制及控制各部门在编制内用人；
2、负责员工招聘，办理人员招聘入职手续；
3、办理员工调动、晋升、离职手续；
4、负责包括360度评估、能力回顾及OPR等的考核工作；
5、负责事业部相关的人事项目在当地的执行；
6、员工入职培训；
7、员工社保、商业保险及公积金的办理；
8、员工劳动合同管理，员工档案的建立。
要求：1、全日制大专以上学历，英语良好；
2、两年以上大型企业人力资源管理工作经验；
3、熟练操作Word、Excel、Powerpoint等办公软件。