岗位职责：
（1）贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
（2）协助机构总经理对员工录用、晋升、调配、转正、转岗、调转、内退、退休、返聘、培训、考绩、奖惩提出建议，并提交分公司；
（3）机构人员劳动合同签订工作；
（4）负责本级员工月工资、加班费、夜班费和各种津、补贴的发放工作；
（5）负责中心支公司内勤员工的培训工作。
（6）负责中心支公司IT基础设施建设、维护和管理；
（7）负责中心支公司应用系统维护及管理；
（8）负责中心支公司机房的建设、维护和管理；
（9）负责中心支公司文件收发、传阅、督办、归档等公文管理工作；
（10）负责中心支公司办公用品及资料的采购工作；
（11）协助进行中心支公司职场选择与装修相关工作。
任职资格：
（1）学历和年龄：大学本科及以上学历，年龄在35周岁以内
（2）工作经验：2年以上人力资源或行政相关工作经验
（3）专业知识和技能要求：
①了解人力资源相关专业知识；
②具有良好的沟通与协调能力。
③熟悉信息系统建设维护、有行政工作经验。