1.要求：4年-5年同岗位工作经验.2.能够根据公司战略，全面统筹规划公司人力资源依据战略组织制定及监督实施人力资源公司人力资源各项制度、计划、细则及工作流程，以健全公司人力资源管理体系，提高公司效率；3.建设招聘渠道，按计划完成招聘需求；4.完善薪资福利、培训体系；5. 完善绩效考核体系，根据岗位的不同要求订制适合企业发展需要的考核方案；6.处理日常劳动关系、团队建设；