职位描述：
职位描述：
1、具备深厚的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验，熟悉绩效管理方法，并熟练使用各种绩效管理工具；
2、负责建立和完善公司绩效管理体系；
3、负责建立公司的员工能力素质模型；
4、负责绩效管理体系的培训、建立及规范绩效管理各项流程；
5、建立符合公司战略的激励机制，不断规范和调整员工行为；
6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7、负责公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订；
8、负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
9、 协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准，使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性；
10、负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放；
11、负责公司各与薪酬有关的方案的建立与申报；
12、负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告。
任职资格：
1、人力资源、心理学、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、三年以上绩效考核和薪酬管理工作经验；
3、熟悉企业绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行；
4、具备优秀的沟通、协调、组织能力，能独立负责绩效和薪酬工作。
5、亲和力强，具备很强的责任感和事业心，能够承担工作压力。