工作职责：
1、根据公司制定的经营方针和经营目标的需要，制定培训计划和经营预算报告，报领导审批后督促实施；
2、督导、协调和帮助集团旗下的各酒店，结合各自的经营活动，制定和实施培训计划；
3、组织安排成员酒店新员工入店培训和岗前培训，并进行酒店意识和文化素质教育；
4、按照各成员酒店的培训需求和酒店服务质量、标准、实际情况，组织安排好各项中长期培训，并进行培训效果的考核评估；
5、培训店内培训师，并协助他们开展各类培训工作；
6、严格按照培训预算控制培训费用支出，以确保不超过预算；
7、主持培训部的日常工作，严格管理、督促、检查各项培训计划的落实，确保培训质量和进度；
8、建立符合酒店情况的有效的培训系统和体系，确保充足的培训资料；
9、与成员酒店保持良好的关系，并给予合作和培训工作的指导，督促各酒店不间断地进行培训；
10、根据公司要求按时完成语言培训、岗前培训和管理知识、服务技能、技巧、素质培训；
11、依据培训计划，制定详细可行的教案，保证培训质量；
12、编写培训教材和其他教具；
13、全面、细致备课，并具体实施各种培训计划；
14、积极开拓集团外酒店的培训工作。
职位要求：
1、本科或以上学历，接受过酒店管理专业培训，有较高的外语水平；
2、五年以上独资或合资高星级酒店培训工作经验；
3、具备酒店管理知识，能够准确、全面理解酒店经营活动的指导思想，并能够据此开展酒店各项培训工作；
4、全面了解酒店各部门的职能，掌握各项服务工作的标准和要求，能够根据服务程序、标准，协调和督促各部门进行业务技能和技巧的培训；
5、有较高的政策水平和理论修养，有对部门业务进行培训指导、考核、定级的能力。